AYUDA ESCOLAR | CIRCULAR N°3/18
CIRCULAR N° 3/18
Informar a todos los agentes del Ministerio de Desarrollo Social de la Provincia de Buenos Aires que deberán actualizar la declaración Jurada referente a las bonificaciones por hijo menor a cargo y ayuda escolar.
Dicho trámite debe realizarse a través del Portal del Empleado SIAPE (http://portal.rrhh.gba.gob.ar/portal/login) Asignaciones familiares – DDJJ – NUEVA ASIGNACION FAMILIAR – solicitud de asignación y/o ayuda escolar – solicitar asignación e imprimirlo para ser entregado por Mesa de Entradas de la Delegación de la Dirección Provincial de Relaciones Laborales de lunes a viernes en el horario de 9 hs a 14 hs.
La fecha límite para la recepción del trámite es, sin excepción, el día 24 de agosto de 2018.
Es primordial cumplir con este requisito para acceder a las bonificaciones correspondientes dado que se empezara a liquidar sueldos por el sistema SIAPE.
Delegación de la Dirección Provincial de Relaciones Laborales
AYUDA ESCOLAR CIRCULAR N°1/18
CIRCULAR N° 1/18 .
AYUDA ESCOLAR 2018
Informar a todo el personal de este Ministerio de Desarrollo Social que haya percibido la bonificación por ayuda escolar, que deberá presentar la Declaración Jurada descargada por el portal SIAPE (personal) y Certificado de Escolaridad
( alumno regular 2018) a los fines de rendir dicha Bonificación correspondiente la Ayuda Escolar del ciclo lectivo 2018, en la Mesa de Entrada de esta Delegación de la Dirección Provincial de Relaciones Laborales, sito en la calle 12 entre 53 y 54 de la Torre Gubernamental II piso 6°, de lunes a viernes en el horario de 9:00 hs a 14:00 hs. La misma deberá ser entregada en dicho Departamento hasta el 06 de abril de 2018 sin excepción, dejando constancia que todo aquel agente que no presente la documentación correspondiente se le descontara la bonificación otorgada.
Delegación de la Dirección Provincial de Relaciones Laborales.
CIRCULAR 9/17
CIRCULAR 9/17.
Comunicar a todos los agentes de esta jurisdicción y en relación a la póliza que ampara al personal y su grupo familiar por Provincia Seguros S.A. aseguradora
Al respecto le informamos que al día de la fecha la suma asegurada de la póliza N° 10.889, se encuentra desactualizada, toda vez que la misma debería ser suficiente para cubrir el monto de un servicio de sepelio, y que en caso de ocurrir el evento previsto en la póliza, el asegurado o su grupo familiar no deban afrontar con su patrimonio tales importes.
Por lo expuesto, y a fin de lograr que el seguro cumpla con la función adecuada, se informa que a partir del 1 de noviembre de 2017, la suma costo mensual por persona (titular asegurado) va a ser de $60.00 pesos siendo capital SOLO GRUPO PRIMARIO (TITULAR, CONYUGE, E HIJOS) entrando en vigencia a partir del mes 1 de diciembre 2017, detallando a continuación para mejor proveer:
Por fallecimiento de TITULAR, CONYUGE e HIJOS el CAPITAL ASEGURADO $20.000.
Por fallecimiento de PADRES, y PADRES POLITICOS $3.000
Asimismo se deja constancia que los agentes que no acepten el descuento informado anteriormente deberá realizar la baja del mismo, por medio de una nota dirigida a la Delegación de la Dirección Provincial de Administración del Capital Humano ante este Ministerio de Desarrollo Social sito en la calle 12 e/ 53 y 54 Torre Gubernamental N° II Piso 6, Control de Asistencia y Registro.
Comunicar a todos los agentes de esta jurisdicción y en relación a la póliza que ampara al personal y su grupo familiar por Provincia Seguros S.A. aseguradora
Al respecto le informamos que al día de la fecha la suma asegurada de la póliza N° 10.889, se encuentra desactualizada, toda vez que la misma debería ser suficiente para cubrir el monto de un servicio de sepelio, y que en caso de ocurrir el evento previsto en la póliza, el asegurado o su grupo familiar no deban afrontar con su patrimonio tales importes.
Por lo expuesto, y a fin de lograr que el seguro cumpla con la función adecuada, se informa que a partir del 1 de noviembre de 2017, la suma costo mensual por persona (titular asegurado) va a ser de $60.00 pesos siendo capital SOLO GRUPO PRIMARIO (TITULAR, CONYUGE, E HIJOS) entrando en vigencia a partir del mes 1 de diciembre 2017, detallando a continuación para mejor proveer:
Por fallecimiento de TITULAR, CONYUGE e HIJOS el CAPITAL ASEGURADO $20.000.
Por fallecimiento de PADRES, y PADRES POLITICOS $3.000
Asimismo se deja constancia que los agentes que no acepten el descuento informado anteriormente deberá realizar la baja del mismo, por medio de una nota dirigida a la Delegación de la Dirección Provincial de Administración del Capital Humano ante este Ministerio de Desarrollo Social sito en la calle 12 e/ 53 y 54 Torre Gubernamental N° II Piso 6, Control de Asistencia y Registro.
COLONIA DE VACACIONES 2018
CIRCULAR N° 12/17 .
COLONIA DE VACACIONES 2018
COMUNICAR: a todo el personal de este Ministerio de Desarrollo Social y con hijos de entre 4 y 12 años de edad, que se encuentra abierta la inscripción para la "Colonia de Vacaciones de Verano" del mes de enero y febrero 2018.
Todos los interesados deberán hacerse presente en la Mesa de Entradas de la Delegación de la Dirección de Administración del Capital Humano, sito en calle 12 e/ 53 y 54, Torre Gubernamental N° II, 6° piso a partir del día lunes 04 del corriente en el horario de 09:00 a 13:00 Hs. con copia del DNI del menor, madre padre y/o tutor y certificado de aptitud medica (Todo Por Duplicado) a fin de inscribir a sus hijos.
Descarga de la documentación para presentar:
2-FICHA-DE-DATOS-COLONIA--2018
3-AUTORIZACION-EMERGENCIA-COLONIA-2018
5-NOTA-AUTORIZACION-COLONIA-2018
Delegación de la Dirección de Administración del Capital Humano.
CIRCULAR 10/17
CIRCULAR 10/17.
Se comunica a todos los agentes de este Ministerio de Desarrollo Social de la Provincia de Buenos Aires y con respecto al derecho que cada agente tiene por descanso anual, que el pedido a dicho beneficio se deberárealizar únicamente mediante su perfil de SIAPE (http://portal.rrhh.gba.gov.ar/page/login.php), siendo que desde el día lunes 6 de marzo del corriente año el uso de dicho sistema es de carácter obligatorio según circular emitida por esta Delegación con fecha 7 de febrero de 2017, dejando constancia que en esta Delegación de la Dirección Provincial del Capital Humano, no recibirá ningún tipo de planillas con dichas solicitudes, transcribiendo a continuación los Artículos de la Ley 10.430 correspondientes al permiso por descanso anual para mejor proveer:
ARTÍCULO 39.-POR DESCANSO ANUAL. La licencia para descanso anual es de carácter obligatorio, con goce íntegro de haberes, conforme la antigüedad que registre el agente.
Para tener derecho al goce completo de ésta el personal deberá contar con los años completos de actividad al 31 de Diciembre del año inmediato anterior requeridos en cada supuesto.
- a)De CATORCE (14) días cuando la antigüedad del empleo no exceda de CINCO (5) años.
- b)De VEINTIUN (21) días cuando sea la antigüedad mayor de CINCO (5) años, y no exceda de DIEZ (10).
- c)De VEINTIOCHO (28) días, cuando la antigüedad siendo mayor de DIEZ (10) años, no
exceda de VEINTE (20). - d)De TREINTA Y CINCO (35) días cuando la antigüedad exceda de VEINTE (20) años.
El agente tendrá derecho a gozar de ella por el término que le corresponda cuando haya cumplido UN (1) año de actividad inmediata al 31 de Diciembre del año anterior al de su otorgamiento.
Si no alcanzase a completar esta actividad gozará de licencia en forma proporcional a la actividad registrada, siempre que ésta no fuera menor de SEIS (6) meses.
El agente que al TREINTA Y UNO (31) de Diciembre no complete SEIS (6) meses de actividad, tendrá derecho a gozar de la parte proporcional correspondiente a dicho lapso, a partir de la fecha en que se cumpla ese mínimo de actividad.
ARTÍCULO 40.- El uso de la licencia es obligatorio durante el período que se conceda, pudiendo interrumpirse únicamente por razones imperiosas o imprevisibles de servicio, enfermedad, maternidad o duelo: en éstos últimos tres casos se continuará la licencia inmediatamente de cesada la causa de su interrupción.
ARTÍCULO 41.- Vencido el año calendario de otorgamiento, el agente perderá el derecho a usar de la licencia o de los días que le faltaren para completarla. Se exceptúa de ello los casos en que el agente se hallare en uso de licencia por enfermedad, maternidad o duelo o ésta le hubiere sido interrumpida por razones de servicio, y no fuere posible usar o completar su licencia anual en el mismo año calendario. En estos casos la licencia podrá ser transferida al siguiente año.
Por cualquier inconveniente el Director inmediato se deberá comunicar con el Director de Personal a fin de brindar la solución correspondiente.-